在这个国际化的时代，初入职场的我们需要清晰地定位自己，为未来的职业道路找明方向。作为受益于中外融合教育理念的DKU学子们，我们应当如何利用这一优势，提升个人专业素养，成为一位全面发展的人才？我们应当如何充分利用自己的技能与软实力，打开通向全球顶尖企业的大门，真正融入国际化社会，成为一名合格的全球公民？对于那些渴望在华尔街争取高薪、高质工作的应届生们，他们又应当做好何种准备呢？本次ESS，我们非常荣幸地邀请到陈南竹女士（竹子老师），为同学们分享她对于求职之路的宝贵建议。
竹子老师目前担任美国华尔街基金Jurastone Capital Partners的董事总经理。曾就职于多家华尔街国际知名公司总部（如德勤、安永、太平洋投资管理、索尼等）积累了丰富的并购管理咨询经验。作为纽约竹子职业咨询公司的创始人，竹子老师还为广大学子提供了顶级的就业指导，并曾在一些广泛使用的社交平台上产生过巨大影响力（如小红书、YouTube、哔哩哔哩等）。
与此同时，竹子老师也投身于教育领域。她不仅是武汉大学的客座教授，还担任海南自由贸易港的海外特聘专家顾问，为政府部门提供财务战略建议。许多知名学府，包括哥伦比亚大学、纽约大学、北京大学等，都曾邀请竹子老师到校做讲座，分享她在学术和行业方面独到的见解与经验。
#01 求职策略与市场洞察
正所谓“磨刀不误砍柴工”，在踏入职场前，对目标就业行业做好深入研究，做到“知己知彼”，有助于我们在求职过程中有效地“避障”。以当前美国就业市场为例，据统计，有47%的毕业生在受到经济相关新闻的影响下，仍在积极投递更多的工作岗位；36%的毕业生正在积极拓展他们的求职行业范围；而71%的毕业生为了追求理想的工作机会，愿意考虑搬到一个陌生的城市。这些数字无一不强调了在职场竞争激烈的环境中，提前了解并适应就业市场的重要性。
因此，在挑选心仪的工作时，今年求职的同学需要密切关注2023年就业市场的趋势以及相关职位的实际情况。在投递简历之前，切记要仔细阅读职位描述（JD）。同时，也要留意企业文化和价值观、所需领域的典型职位、岗位对技术和软实力的要求、目标职位的平均薪资，以及该行业常用的软件或工具等信息。当然，除了关注职位和公司的相关信息，深入挖掘过往经历以及提升个人能力也尤为重要。竹子老师向同学们介绍了”金三角模型”，该模型鼓励同学们从激情、社会需求和优势三个方面来分析自己的个人资质。此外，我们还可以运用最近很火的MBTI性格测试来评估自己的长处和短处，以便在申请过程中更好扬长避短。这些方法可以帮助同学们更全面地了解自己，并更有针对性地应对职业挑战，以提高求职的成功率。
#02 如何在内卷时代巧妙取胜
为了更好地帮助学生在求职过程中找到捷径，竹子老师将每个招聘阶段所注意的事项汇集成了一份建议事项(dos)和规避事项(don’ts)清单：
创建简历时：
01 建议事项：
- 格式和内容要保持前后一致；
- 表达易懂，利用好简历空白处；
- 行间距保持一致，同时使用黑体和大写字母强调关键信息；
- 按重要性高低列出标题（如 “经历”）；
- 每个标题内，按时间倒序列出信息（最新信息在前）；
- 避免出现信息空缺，如缺少某年夏天的经历；
- 如果需求文档为 PDF 格式，确保提交文档格式转换正确。
02 规避事项：
- 使用人称代词（如”我”）；
- 使用缩写；
- 使用叙事风格写简历；
- 使用数字或字母分类；
- 使用俚语或口语；
- 放置图片；
- 透露年龄或性别；
- 列举参考文献；
- 以日期作为每个条目的开始。
准备面试时：
01 线下面试要点：
- 提前了解该公司；
- 查看职位描述；
- 列出自己的优点和强项；
- 记得要准时到达面试场地；
- 着装要得体。
02 线上面试要点：
- 时刻保持专注；
- 会议背景要干净且整洁；
- 面试开始前一定要进行设备和网络测试，保证网络的流畅；
- 应对紧急情况的“PLAN B”需要提前规划好；
- 着装要得体。
面试中：
01 建议事项：
- 与面试官握手并面带微笑地打招呼；
- 保持自信，为自己的成就感到自豪，但不要自负；
- 尽可能以最好的方式展示自己，但仍要保持真诚与真实；
- 时刻谨记您和招聘经理都在寻找各自合适的人选；
- 面试结束时感谢面试官抽出时间来进行面试。
02 规避事项：
- 对于问题简单回答 “是 “或 “不是”。
- 夸大你的回答，或回答过于真实与直接；
- 对前任雇主或经理进行贬低性评论；
- 过早询问有关薪酬、福利或 PTO 的问题。
#03 长期职业规划
长期目标是指我们在较长时期而非短期内要实现的重要目标。这些目标有助于引导我们当前的行动，确保我们所做的一切都有助于实现个人远大的目标。竹子老师也提到以下是制定长期计划的四个关键因素以及一些关键的切入思考角度：
01 动机：
- 内部的与外部的动机。
- 什么对自己重要？什么能激励自己？
- 我什么时候感到最自豪？
- 我喜欢从事哪些项目？
02 技能：
- 硬实力、软实力、领导经验；
- 找到自己的导师和支持团队；
- 在正常工作之外安排一些时间来提升自己的能力。
03 个人以及专业技能成长：
- 有效利用身边的人脉资源，并有意识地拓展关系网；
- 合理展示自己获得的个人证书和高等教育背景；
- 勇于参与各种研讨会，和参与者交换思想及意见。
04 长期与短期的考虑：
- 将长期目标分解为可实现的短期小目标；
- 庆祝所有的阶段性小胜利；
- 可以基于现实灵活地调整目标。
#04 SMART目标
竹子老师不仅为学生们提供了长期的职业规划指导，还鼓励他们用SMART模型来设立目标：一个合理明确的目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、有相关性的（Relevant）、有时限的（Time-bound）。
01 具体的：
- 我的目标准确吗？
- 我的目标将得到什么样的结果？
- 我应该采取什么策略？
02 可衡量的：
- 我能否通过数量或质量来衡量我是否成功的达到了我的目标？
- 我应该遵循什么标准来跟踪我的目标实现进度？
- 我如何知道是否取得了重大进展？
03 可实现的：
- 在我拥有的时间和资源条件下，我的目标是否可以实现？
- 我的导师或朋友可以通过怎样的方式支持我实现目标？
- 我的目标允许我挑战自我推陈出新吗？
04 与个人发展相关的：
- 我的目标能否促进我的个人成长？
- 这个目标对我意味着什么？
- 它将怎样支持我人生道路的成功？
05 有时限的：
- 在实现目标的过程中，我是否必须在一定的日期内实现它？
- 目标日期是否与目标的质量相符，而不仅仅是为了实现目标？
- 时间安排的可行性又如何呢？
下面是一些SMART具体实施过程中的参考示例：
01 职业探索与决策的SMART目标
笼统的目标：我将在下个月月底之前想好我的下一份工作是什么。
SMART目标：在接下来的 20 周内，我每周至少要完成一项职业探索任务，帮助我找到一条职业道路。这条道路将建立在我的优势之上，与我创造更多收入的愿望相一致，与我喜欢的团队共事，并承担与我的长期目标相一致的责任。
02 领导力发展的SMART目标
笼统的目标：我希望被看作是公司中的一个领导者。
SMART目标：到今年年底为止，我将在新的情景中，如在跨文化合作、战略规划和影响力等具体领域得到发展，从而培养自己的领导技能—同时我想要至少有 3 位在组织中比我资历更深的人认可我作为领导者的成长。
03 职业发展的 SMART 目标
笼统的目标：我想在数据科学方面做得更好，以保全我在公司的饭碗。
SMART目标：我将找出自己在数据科学领域作为个人贡献者成长过程中的最大差距，并在 2023 年年底之前将我的技能提高到一定水平，我的同事们也认可我是这一领域的一位专家，并把我视作了解数据科学如何帮助他们产生更大影响的资源。
最后，竹子老师衷心鼓励各位即将展开职场探索的同学们：
“踏上职业生涯的征程是对同学们多年来的奋斗和投入的肯定，请坚信，最适合自己的机遇正等待着你们去发现。每个人都拥有无限的潜力，必将为这个世界贡献出独特的价值。每一次的职位申请都是你们迈向目标的重要一步。无数的职业机会正在迎接着你们，期待你们在各自光辉的职业之路上熠熠生辉。”
最后，衷心祝愿DKU的每一位学子都能在求职过程中取得理想的结果，并在未来的职业征途中取得卓越的成就！
